当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

【求職活動等における当社のルール】

• 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
• 面談・面接等に関するルール
  • 面談・面接の時間
    9時～18時を基本とし、求職者等が希望する場合にはこの限りではありません
  • 場所
    本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所
  • 実施体制
    求職者等が希望する場合については、面談は第三者の目が届く環境（オープンスペースやガラス張りの会議室等）で実施するよう努めます
  • 連絡手段
    業務上必要な範囲を超えて、SNS等の個人的な連絡手段の交換を求めません

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

コアコンセプト・テクノロジーグループ
ハラスメント相談窓口担当：harassment-hotline★cct-inc.co.jp
（お手数ですが★部分を@に置き換えてご送信ください）