CCTとは？
CCTとは？
「最先端のDXプロジェクト」を推進
当社は、多様な業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、クラウドソリューションを提供するIT企業です。クラウド、3Dモデリング、BIM/CIM、AIなどの先端技術を用いたプロジェクトが豊富にあるため、DXの最前線で活躍することができます。
若手が育つ「抜擢する文化」
コンサルティングからコーディングまで、幅広い業務にチャレンジできます。あなたの「やりたいこと」を実現できる機会が豊富にあるため、スピーディーな成長を実現できます。最短7ヶ月でPM（プロジェクトマネージャー）に昇格した実績もあり、評価次第で年収100万円以上アップも可能です。
働く魅力
01
大手企業のDXプロジェクトに多数参画
製造業、建設業など、さまざまな業界の大手企業に対し、DX戦略策定からシステム開発、組織変革まで、幅広いサービスを提供します。顧客の課題解決に貢献することで、社会全体の進化を加速させる、やりがいのある仕事です。
02
手厚い研修制度で着実にステップアップ
入社後、350時間以上の研修を実施します。IT基礎から、エンジニアリング・プロジェクトマネジメントまで一気に学べます。
研修後は先輩エンジニアのOJTで実践スキルを着実に習得していきます。基礎からステップアップするための仕組みを整えています。
03
柔軟な働き方で働きやすさを実現
従業員一人ひとりが働き方を選べる環境づくりに力をいれています。また、仕事だけでなく自分の時間もしっかり確保できるように取り組んでいます。
- スーパーフレックス制度
- リモートワーク可能
- 平均残業時間月19.7時間
- 時短勤務制度
活躍する先輩社員
新卒3年目・文系出身・PM
IT未経験で入社しましたが、最初の研修で基礎を固め、OJTでプロジェクト運営を学ぶことで、3年目にPMを任されました。チームと相談しながら進めるので安心して挑戦できます！
新卒1年目・理系出身・エンジニア
大学で学んだ技術を生かせるだけでなく、先輩のサポートでプロジェクト全体の流れを早期に理解できました。一年目からクラウドやAIの開発に携われるのは刺激的です！
一日のスケジュール（PMの例）
売上を伸ばす2つの力
当社は、2009年の創業以来、右肩上がりで増収しており、安定した成長を遂げています。この背景には、お客様の「設計工程のデジタル化」「生産工程の自動化」領域に対象を絞り込み、事業展開を開始したこと、そしてお客様一社一社の課題に向き合い、信頼と実績を地道に積み重ねてきた結果だと考えています。
事業成長を加速させるべく、自社製品の本格的な開発を進め、DX支援の中で多くの顧客に共通するニーズがあることに着目し、それらに対応する機能を備えた「Orizuru」を2016年に製品化しました。また、中小IT企業のビジネスパートナーネットワークを「Ohgi」と名付け、人材調達力のさらなる強化を進め、2016年以降、急成長を遂げています。
募集要項・選考プロセス
| 募集要項 |
2026年3月までに国内外の4年制以上の大学学部・修士・博士課程を卒業・修了（見込み）の方。 学部・学科不問 |
|---|---|
| 募集職種 | ビジネスイノベーター エキスパートエンジニア |
| 職務内容 |
ビジネスイノベーター エキスパートエンジニア |
| 初任給 |
新卒採用 みなし残業35時間分を含む キャリア採用 |
| 待遇 | 基本給＋賞与（年2回）+業績連動賞与
|
| 昇給 | 年2回 |
| 勤務地 | 雇入れ直後： 下記いずれかの事業所 ・本社／東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階 ・大阪オフィス／大阪府大阪市淀川区西中島5-11-10 第3中島ビル3階 ・福岡オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅前1-9-3 博多駅前シティビル11階 変更の範囲： 雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | コアタイムなしのスーパーフレックス制で柔軟な勤務が可能です。 担当プロジェクトの状況によっては勤務時間が指定される場合があります |
| 休日休暇 | 年次有給休暇 初年度15日（※4月入社の場合）、最大25日 完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、永年勤続者（5年おき）向けリフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 福利厚生 |
|
選考プロセス
採用担当者からのメッセージ
上田隆介/人事部 プロジェクトマネージャー
慶應義塾大学を卒業後、新卒でクラウドソリューション事業に従事し、エンジニアおよびプロジェクトマネージャーとしてソリューションの開発・導入に取り組み、技術とマネジメントスキルを磨きました。その後、人事部に異動し、新卒・中途採用業務やキャリアカウンセリングの手法の改善に努めながら、企業の成長と人材育成を支える環境作りを目指しています。これまでの経験から、変化を恐れず新たな価値を創出する大切さを学び、日々の仕事に取り組んでいます。
みなさんと共に成長しより良い未来を築くため、ぜひお話できればと思っています。
千葉純一郎/人事部長
IT産業の成長は今後も加速していきます。私たちはこの激しい変化の中で新しい可能性を追求し、進化を続けてきました。創業以来、私たちが目指すのは、未来を切り拓く情熱を持った仲間と共に、新しい価値を創造していくことです。「誰と働き、どんな未来をつくるか」――これが私たちにとって最も重要な問いです。意欲や行動力さえあれば、年齢や経験に関わらず、どなたでも力を発揮できる場所がここにあります。私たちと一緒に未来を描き、実現していきませんか？あなたの話をぜひ聞かせてください。